老会计师分享有用的会计分录来处理员工薪酬!

问:如何为员工薪酬准备会计分录?答:“应付职工工资”科目按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会基金”、“职工教育基金”、“非货币福利”等应付职工工资项目的明细科目设置,进行明细核算 (1)确认应付职工工资(1)生产部门职工的货币工资,借记“生产成本”、“制造成本”、“人工成本”等科目,贷记“应付职工工资”科目;(2)管理部门职工工资借记“行政费用”科目,贷记“应付职工工资”科目;(3)销售人员的员工工资应借记“销售费用”科目,贷记“应付员工工资”科目;(4)应由在建工程和R&D支出承担的员工工资,借记“在建工程”和“R&D支出”科目,贷记“应付员工工资”科目 国家(或企业年金计划)统一规定医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费的计提依据和比例,并按照国家规定的标准执行。企业应向社会保险机构(或企业年金基金账户管理人)缴纳的住房公积金、应向住房公积金管理中心缴纳的住房公积金、应向工会部门缴纳的工会经费等。 如果本期发生的实际金额大于预期金额,应增加对员工的补偿。如果本期发生的实际金额少于预期金额,应付给员工的多付工资应予以转回。 2.非货币性员工薪酬(1)企业以自己的产品作为非货币性福利分配员工时,应根据受益者和产品的公允价值,计入相关资产成本或当期损益,确认应付员工薪酬,借记“管理费用”、“生产费用”、“制造费用”科目,贷记“应付员工薪酬-非货币性福利”科目 (二)企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的,房屋每期计提的折旧应当按照受益人计入相关资产成本或者当期损益。同时,确认应付职工工资,借记“管理费用”、“生产费用”和“制造费用”科目,贷记“应付职工工资——非货币性福利”科目,借记“应付职工工资——非货币性福利”科目,贷记“累计折旧”科目 职工免费使用的出租房屋及其他资产,应以受益人为基础,每期应付租金应计入相关资产成本或当期损益,并确认应付职工工资,借记“管理费用”、“生产费用”、“制造费用”等科目,贷记“应付职工工资——非货币性福利”科目 2.支付员工工资。支付工作人员薪金、奖金、津贴和补贴记入“应付工作人员薪金-工资”科目的借方,记入“银行存款”和“手头现金”科目的贷方。企业从应支付给员工的工资中扣除的各种金额(家庭成员的医疗费用、个人所得税等)。)借记“应付雇员工资”科目,贷记“银行存款”、“手头现金”、“其他应收款”和“应付税款-应付个人所得税”科目 2.支付员工福利的企业向员工食堂、员工医院和困难员工支付员工福利时,借记“应付员工薪酬-员工福利”科目,贷记“银行存款”和“库存现金”科目 3.工会经费、职工教育经费、社会保险费和住房公积金的支付,借记“应付职工工资-工会经费(或职工教育经费、社会保险费、住房公积金)”科目,贷记“银行存款”和“库存现金”科目 4、支付非货币性福利时,借记“应付职工工资-非货币性福利”科目,贷记“主营业务收入”科目;企业无偿为员工支付租赁住房等资产使用时,借记“应付员工薪酬——非货币性福利”科目,贷记“银行存款”科目

发表评论

电子邮件地址不会被公开。 必填项已用*标注